Transición de Carrera y Coaching
Servicios
Transición de Carrera
A través de nuestros programas de transición ayudamos a las personas en los momentos clave de su carrera a
diseñar y poner en marcha su nuevo proyecto profesional de manera que refuercen sus competencias y tomen
conciencia de su valor en el mercado.
Coaching ejecutivo y personal
El coaching ejecutivo es un medio integral y eficaz para mejorar el rendimiento, alcanzar
niveles más altos de liderazgo y mayor eficacia en la organización. Con nuestras prácticas
facilitamos la sensibilización, la creación de capacidades y la promoción de cambios de
comportamiento de los individuos.
Pre-Jubilables
Nuestros programas ayudan a los empleados a prepararse para la transición mediante la evaluación
de su proyecto para la jubilación. Además, colaboramos estratégicamente en la planificación de un
futuro en consonancia con su estilo de vida.
Metodología de trabajo
Creamos y diseñamos contenidos formativos, con soporte didáctico y
con utilidad como herramienta de trabajo en el día a día
Involucramos a la organización para la validación de los contenidos
Con nuestras técnicas de coaching individual y coaching de equipos reforzamos
la autonomía y el "hacerse cargo" para que las personas se conviertan en
protagonistas de sus acciones y responsables de sus resultados; aprendan a
trabajar juntos y aprovechen la diferencia y la diversidad
Diseñamos actividades prácticas basadas en situaciones reales de la empresa
Trabajamos por módulos, con una arquitectura pedagógica y flexible, que nos
permite relacionados unos con otros, proponiendo recorrer caminos de formación
Servicios
Generalidades
- Programas pre-Jubilables
- Programatransición de carrera
- Metodologías de impartición: teoría, dinámicas de grupo, método del caso, role playing , utilización de soportes pedagógicos específicos
- coaching individual y coaching de equipos
Cambio para la persona
- Nuevo puesto, integración o promoción
- Ampliación de responsabilidades
- Crecimiento o cambio de los equipos
- Nueva misión, role, responsabilidad
- Transición profesional
Cambio para la empresa:
- Reestructuración
- Fusión/adquisición
- Cambio estructural o cultural
- Situación de crisis
- Cambio de orientación de actividad (mercado, profesión, etc.)
- Cambio organizativo
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