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Servicios

Selección, Evaluaciones de perfiles y competencias

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NATALIA CORRALES, responsable de área

Metodología de trabajo

Contamos con profesionales con expertise en diversas industrias y segmentos

Brindamos un feedback de cada proceso y colaboramos en el armado de estrategias de identificación de los mejores talentos para cada negocio y organización

Asesoramos a nuestros clientes sobre el mercado y su posicionamiento

Actuamos con eficiencia, creatividad y profesionalidad en cada uno de nuestros procesos

Servicios

Técnicas de selección

  • Evaluación psicotécnica
  • Examen médico pre-ocupacional
  • Referencias laborales
  • Estudio socio-ambiental
  • Examen técnico
  • Nivelación de idioma
  • Assessment center

Nuestro departamento de Selección de Personal se organiza en búsquedas de:

  • Pasantes
  • Asistentes
  • Operarios
  • Técnicos
  • Jóvenes profesionales
  • Analistas
  • Profesionales
  • Mandos medios
  • Jefes
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Evaluaciones psicotécnicas

El objetivo es conocer el perfil de personalidad, aptitudes intelectuales, laborales y de sociabilidad de los candidatos. Esta información permite predecir el desempeño que tendrá la persona evaluada y facilita el gerenciamiento de los recursos humanos dentro la organización.

Evaluaciones por Competencias

Permite diseñar e instrumentar planes que acompañan el desarrollo profesional de los colaboradores para adecuarse a los objetivos de la organización, tanto en el presente como en un futuro.

Evaluaciones de potencial

El objetivo es detectar las potencialidades de los colaboradores. Esta herramienta permite a la empresa planificar sus recursos futuros, sus planes de desarrollo y sus cuadros de reemplazo.