Reinserción laboral y transición de carrera

Aportamos soluciones y estrategias que abarcan las distintas etapas del proceso de reestructuración

Hidalgo & Asociados

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Beneficios del outplacement

Para la organización

  • Reduce los conflictos al momento de salida
  • Mejora la aceptación de la indemnización final
  • Protege las marcas cuando se trata de Consumo Masivo
  • Reduce la imagen negativa de la empresa frente a la comunidad
  • Minimiza el conflicto que pueda generarse con los sindicatos

Para la persona desvinculada

  • Contiene a la persona y su familia
  • Valora por los servicios prestados
  • Obtiene herramientas para la reinserción
  • Amplía el horizonte de búsqueda
  • Reduce los  tiempos de reinserción laboral
  • Permite evaluar, con apoyo técnico, nuevos proyectos (micro
    emprendimientos)

Para las personas que quedan en la empresa

  • Favorece la retención de talentos
  • Asiste a los directivos que deban notificar la desvinculación
  • Contiene a los empleados de la empresa
  • Ayuda a mantener la armonía del grupo de trabajo